Ce que c'est. Huit semaines de formation, une séance en direct le mardi soir avec le replay disponible une semaine, la plateforme accessible six mois jour et nuit, plus de 200 questions d'entrainement sur Udemy, un simulateur d'examen inclus. Ensuite, six mois d'accompagnement : trois mois pour la certification, trois mois pour la recherche d'emploi : CV, LinkedIn, entrevues. L'outil de mise en relation LinkedIn vous est remis dès le début de l'accompagnement et reste inclus pendant toute sa durée, trois ou six mois selon la formule : se faire présenter de l'intérieur, et préparer ses entrevues avec des gens déjà en poste.

Le dossier de candidature au PMI, on le monte ensemble. Il décourage beaucoup de monde et il peut être vérifié. On ne le dépose pas n'importe quand : vous y allez quand vos simulations montrent que vous êtes prêt.

• vous menez ou coordonnez des projets, même partiellement, et vous voulez le faire reconnaître
• vous arrivez au Canada et votre expérience n'est pas lue à sa valeur
• vous visez un poste où la certification est demandée

• vous cherchez un diplôme sans vouloir y consacrer de temps chaque semaine
• vous voulez une certification « rapide » : le dossier PMI se vérifie, et je ne le monterai pas autrement qu'honnêtement

Ce que c'est. Une formation pratique à Power BI, l'outil de visualisation de données de Microsoft, construite autour de projets réels. À la fin, vous repartez avec des tableaux de bord que vous pouvez montrer en entrevue. Aucun prérequis formel : on regarde votre profil ensemble.

À l'issue de la formation, je peux fournir une référence sur le travail que vous avez réalisé. Pour quelqu'un sans expérience canadienne, une référence locale sur un projet concret vaut souvent plus qu'une ligne de plus sur un CV.

• vous avez un profil analytique : finance, marketing, opérations, ressources humaines
• vous manipulez déjà des données, souvent dans Excel, et vous plafonnez
• vous voyez Power BI revenir dans les offres qui vous intéressent
• vous cherchez quelque chose de montrable à mettre dans votre portfolio

• vous cherchez un titre reconnu mondialement : Power BI se prouve par ce que vous montrez, pas par un certificat. Si c'est le titre qu'il vous faut, parlons plutôt du PMP ou du CAPM.
• votre métier ne touche pas aux données : l'outil ne changera rien à votre employabilité
• vous visez un poste de développeur : Power BI est un outil d'analyse, pas de programmation

Ce que c'est. Un programme de 3 à 6 mois selon votre disponibilité, autour de dix heures par semaine. Des cours vidéo structurés en six phases, trois mois d'accès à un véritable environnement SAP pour pratiquer, du coaching hebdomadaire en groupe et en individuel, et une communauté en ligne.

L'environnement réel est le cœur du programme. Un candidat qui dit « j'ai travaillé sur de vrais projets SAP » ne se présente pas comme les autres.

• vous visez les grands employeurs : SAP est l'ERP dominant chez eux
• vous venez des achats, de la logistique, de la finance ou des systèmes d'information
• vous pouvez dégager une dizaine d'heures par semaine pendant plusieurs mois
• vous voulez de la pratique, pas de la théorie

• vous cherchez un certificat officiel SAP SE : ce programme vous rend opérationnel, il ne délivre pas le certificat de l'éditeur
• vous voulez un résultat en quelques semaines : c'est trois à six mois, pas moins
• vous ne pourrez pas tenir le rythme hebdomadaire : mieux vaut commencer plus tard

Ce que c'est. Six mois d'accompagnement tournés vers une seule chose : décrocher le poste. On commence par un diagnostic 360 : ce que votre parcours dit vraiment, ce qu'un employeur d'ici en comprend, et l'écart entre les deux. De là sort votre positionnement, puis un plan de visibilité de 30 jours pour construire votre réseau sur LinkedIn au lieu d'attendre qu'on vous trouve.

Ce qui est compris.

• Un mois offert sur l'outil de mise en relation, pour vous faire présenter à l'intérieur des organisations que vous visez plutôt que de passer par les portails.
• Quatre rapports de chasse construits à la main sur votre profil : des offres réelles, vérifiées, classées par proximité et par adéquation.
• L'installation des outils d'automatisation AIApply, faite avec vous après le diagnostic, jamais avant. Automatiser un positionnement qu'on n'a pas encore défini revient à envoyer plus vite le mauvais message.

L'outil de mise en relation est inclus, sans frais, pendant toute la durée de l'accompagnement.

Ce que c'est. Chaque semaine, un dossier d'offres réelles et vérifiées, classées par proximité de votre domicile et par adéquation avec votre profil. Chaque offre affiche son pourcentage d'adéquation et votre probabilité d'être appelé en entrevue, avec le contact des ressources humaines quand il est public. Aucune offre en dessous de 80 % ne vous est envoyée.

• vous passez vos soirées à chercher des offres au lieu de préparer vos entrevues
• vous postulez beaucoup et vous n'êtes jamais rappelé
• vous voulez qu'on vous dise franchement quand une offre ne vaut pas le coup

• vous voulez postuler partout, sans filtre : ce n'est pas ce que je fais
• vous n'êtes pas disponible pour passer des entrevues dans les semaines qui viennent

Ce que c'est. Une plateforme qui vous met en contact avec des professionnels déjà en poste dans les organisations qui vous intéressent. Une candidature recommandée de l'intérieur ne se lit pas comme une candidature reçue par un portail. L'outil vous positionne comme candidat, avec un message préparé pour chaque contact. Il est inclus, sans frais, dans tout accompagnement PMP ou CAPM, pendant toute sa durée. Les contacts obtenus servent aussi à préparer vos entrevues : vous parlez à quelqu'un qui connaît l'organisation avant d'y entrer.

À qui ça s'adresse d'abord. Aux stagiaires qui cherchent leur premier milieu et aux chercheurs d'emploi, en poste ou non, qui veulent entrer par la porte plutôt que par le portail. C'est pour eux que l'outil a été conçu, et c'est là qu'il donne le plus.

Et aussi aux solopreneurs. Un travailleur autonome peut s'en servir pour se faire connaître des bonnes personnes et décrocher des conversations, celles qui mènent parfois à un mandat. Mais lisez bien la ligne suivante, elle compte.

Et il sert aussi à préparer vos entrevues. Parler vingt minutes à quelqu'un qui travaille déjà dans l'organisation vous apprend ce qu'aucune recherche en ligne ne dira : comment on y décide, ce qu'on y attend vraiment du poste, quelles questions reviennent. Vous n'entrez plus en entrevue en devinant.

• votre CV est prêt et c'est la porte d'entrée qui manque
• vous ciblez des organisations précises
• vous êtes prêt à écrire à de vraies personnes, pas seulement à des formulaires
• vous avez une entrevue qui approche et vous voulez y entrer en sachant à quoi vous attendre

• votre CV a encore besoin d'être repris : commencez par là
• vous attendez que l'outil écrive et envoie à votre place : les échanges restent les vôtres
• vous comptez envoyer un argumentaire de vente dès le premier message. Deux raisons.
  
  D'abord, ça ne marche pas. On répond à quelqu'un qui veut comprendre notre métier. Pas à quelqu'un qui veut nous vendre quelque chose.
  
  Ensuite, la loi. Au Canada, un message dont le but est de décrocher un contrat est un message électronique commercial au sens de la LCAP. Il exige un consentement préalable et un moyen de se désabonner. Un solopreneur qui pose des questions pour comprendre un besoin reste dans le cadre. Celui qui envoie une offre en sort. C'est la loi, pas une règle de savoir-vivre.

Le rendez-vous du mercredi. Chaque semaine, avec les membres éligibles à la recherche d'emploi, on reprend votre semaine : qui vous avez contacté, ce que vous avez écrit, qui a répondu, qui n'a rien dit.

C'est souvent là qu'on voit pourquoi un message est resté sans réponse.